El Gobierno de Castilla-La Mancha está trabajando en la creación de un distintivo de excelencia empresarial que reconozca el trabajo que realizan las empresas e instituciones en favor de la integración y de los derechos de las personas LGTBI, ligado al desarrollo de toda una serie de medidas de impacto positivo sobre este colectivo, así como de visibilización y puesta en valor de la diversidad, completando los extremos que ya recoge la legislación.
Así lo avanzó la consejera de Igualdad durante los actos celebrados en Casas Ibáñez con motivo el Orgullo LGTBI 2025, organizados por el Gobierno de Castilla-La Mancha.
En este sentido se plantea la creación de Espacios Libres de Discriminación, a través de la suscripción de convenios con empresas y entidades. Tras trabajar en el modelo de convenio, el 19 de noviembre de 2025 se cuenta con el modelo tipo, que detalla una guía para la implementación de las acciones contenidas en el texto en su Anexo I. Acciones que comprenden tres bloques: la creación de Espacios Libres de Discriminación; acciones de sensibilización y promoción de la inserción laboral; y la implementación de un protocolo de actuación frente a la LGTBIfobia.
El modelo de convenio obtiene el informe favorable de los servicios jurídicos el 10 de diciembre de 2025, lo que supone el comienzo del diseño de la instrucción para regular la inscripción de las entidades que estén interesadas.
El 5 de mayo de 2026 se firma el primer convenio con empresas para la instauración de Espacios Libres de Discriminación con la empresa Mixer & Pack, de Cabanillas del Campo, empresa del sector de la cosmética que tiene una plantilla de alrededor de 400 trabajadores.
Para la instauración de Espacios Libres de Discriminación, se consigue un avance esencial, firmando dichos convenios con los principales agentes sociales en el ámbito empresarial y laboral de Castilla-La Mancha, CCOO, UGT y CECAM.
