Para el Gobierno de Castilla-La Mancha, mejorar las condiciones laborales y retributivas del personal empleado público es una herramienta fundamental para reforzar la calidad de los servicios públicos que ofrece la Administración regional a la ciudadanía y, por tanto, mejorar su calidad de vida. Asimismo, trabaja en la agilización de los llamamientos del personal interino.
En este sentido, en junio de 2024 se modifica la Orden de la Consejería de Educación que regula la constitución y gestión de las bolsas de trabajo del personal funcionario interino docente no universitario, su nombramiento y cese, adaptando el marco normativo al acuerdo suscrito con las organizaciones sindicales.
En relación a la promoción profesional del personal empleado público, se ha convocado el concurso permanente de traslados para la provisión de puestos de trabajo vacantes reservados a personal funcionario de la Junta. En diciembre de 2023 se adjudica el primer concurso permanente, con 1.236 plazas, siendo Castilla-La Mancha la primera comunidad autónoma en resolver este nuevo sistema de provisión de puestos de trabajo para la adjudicación de plazas vacantes. A esto hay que añadir 443 plazas mas de las dos primeras convocatorias de 2024 (168 en abril y 275 en julio).
Una medida que el Gobierno de Castilla-La Mancha quiere hacer extensiva a la provisión de los puestos de trabajo de las especialidades de veterinaria y farmacia de la Escala Superior de Sanitarios Locales. Para ello, en julio de 2025 se autoriza la modificación del Decreto 74/2002, de 14 de mayo, sobre provisión de puestos de trabajo.
Por otro lado, se está negociando con los sindicatos el nuevo convenio colectivo para el personal laboral de la Junta, incorporando mejoras en sus condiciones laborales en cuanto a la seguridad y salud laboral así como en el ámbito de la conciliación de la vida laboral y familiar de sus profesionales.
Así, en diciembre de 2023, el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, en consenso con las organizaciones sindicales, aprueba medidas complementarias al II Plan para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las empleadas públicas y de los empleados públicos en el ámbito del sistema sanitario público regional.
Y en octubre de 2024 se ha adaptado a la legislación vigente el II Plan Concilia, aprobado en 2018, para favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las empleadas y empleados públicos.
La apuesta por el empleo público también se refleja en el capítulo I , que se ha incrementado en cerca de 1.400 millones entre 2015 y 2024, un 50 por ciento más. El Ejecutivo autonómico aplica los porcentajes máximos de incrementos retributivos autorizados por los Presupuestos Generales del Estado para cada ejercicio, en concreto los presupuestos de Castilla-La Mancha para 2024 incluyeron los incrementos retributivos previstos en el Acuerdo Marco estatal, consistentes en un 2 por ciento fijo, más un incremento adicional del 0,5 por ciento en función de la evolución del IPC en el conjunto del periodo 2022-2024.
En la nómina de febrero se ha aplicado una subida adicional del 0,5% correspondiente a 2023 al haberse superado el crecimiento económico previsto el pasado ejercicio en los presupuestos, con lo que la subida total experimentada ha sido del 3,5% en 2023.
En este sentido, desde que Emiliano García-Page preside el Gobierno de Castilla-La Mancha las retribuciones a los empleados y empleadas públicas se han incrementado en más de un 24 por ciento, una subida superior a la experimentada en otras comunidades autónomas.
Por último, el Consejo de Gobierno aprobó el 8 de julio de 2025 la actualización del 0,5 por ciento del salario a todos los empleados públicos con efecto retroactivo al 1 de enero de 2024, en consonancia con la medida adoptada por el Ejecutivo central en el último Consejo de Ministros, cumpliendo el compromiso de hacerlo lo antes posible y aplicando el máximo autorizado.
