El 5 de mayo de 2022, el Gobierno regional presentó a los sindicados, en la mesa sectorial de Personal Docente no Universitario, una oferta de empleo público docente de 1.593 plazas de maestros y enseñanzas medias, de las que 917 son de estabilización de enseñanzas medias (801 correspondientes a los tres años anteriores a la fecha de 31 de diciembre de 2021 y 116 a los cinco años anteriores al 1 de enero de 2016), y 676 de reposición (486 correspondientes a la tasa de reposición de enseñanzas medias y 190 a la de maestros y maestras).
Una vez presentada y deliberada la propuesta por los diferentes representantes tanto de la administración como de los sindicatos, fue valorada positivamente aprobándose por mayoría. Esta aprobación queda ratificada en la Mesa General de Negociación del personal empleado público celebrada el 13 de mayo.
El Consejo de Gobierno celebrado el 24 de mayo de 2022 aprueba la Oferta de Empleo Público para la estabilización de empleo temporal en la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha en ejecución de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, previamente negociada en la Mesa General de la Administración el 13 de mayo de 2022 y publicándose en Diario Oficial de Castilla-La Mancha el 26 de mayo de 2022. Un total de 4.058 plazas, de las que 917 son para personal docente. Y de estas plazas, 116 se convocan por concurso, correspondientes a de los cinco años anteriores al 1 de enero de 2016. La convocatoria de estos procesos selectivos se ha de efectuar antes del 31 de diciembre de 2022.
El 10 de noviembre de 2022, la Mesa General de Negociación del personal empleado público aprueba la oferta de empleo del año 2022, acuerdo que queda ratificado por el Consejo de Gobierno del 22 de noviembre, y cuya publicación en el DOCM se lleva a cabo el 25 del mismo mes. Tras el proceso de negociación colectiva que se ha llevado a cabo, la OEP queda distribuida de la siguiente manera: 676 plazas en Educación, correspondientes al cuerpo de maestros y maestras, cuya convocatoria va a tener lugar en 2024, y 1.068 plazas en Administración General, de las cuales 598 son para personal funcionario y 470 para personal laboral. Del total de plazas, 1.486 van a ser de turno libre (810 en Administración General y 676 en Educación) y 258 de promoción interna, todas ellas para personal funcionario.
Esta nueva oferta se suma a las sucesivas ofertas de empleo público que cada año convoca el Gobierno autonómico, en el marco de un importante plan de impulso a los servicios públicos que desde 2016 ha permitido aprobar más de 15.700 plazas y que tiene la previsión de superar 22.000 en 2023.
Así, se persigue reducir la tasa de temporalidad, que ya en Castilla-La Mancha es una de las más bajas de España, además de blindar las plantillas, ofrecer posibilidades de encontrar un empleo en la Administración, facilitar oportunidades de promoción interna, favorecer la incorporación de las personas con discapacidad a la función pública y, en definitiva, mejorar la calidad de vida de la ciudadanía, mejorando, a su vez, la calidad de los servicios públicos que se prestan desde la Administración regional.
