En todas las políticas activas de empleo de Castilla-La Mancha se garantiza la presencia de las mujeres y, con carácter absoluto, de aquellas que son víctimas de violencia de género. Prueba de ello es, por ejemplo, el hecho de que este colectivo de mujeres tiene prioridad:
- En los planes de empleo, en los que se establece para ellas una reserva del 15% de los contratos a formalizar, así como la puesta en marcha del Plan de Empleo por la Igualdad, destinado, exclusivamente, a la contratación de mujeres del ámbito rural y mujeres víctimas de violencia machista. Además, en las convocatorias 2021 y 2022 se ha previsto una reserva del 55% para mujeres, tratando de equiparar su presencia en este programa a su presencia en el registro de paro.
- En los dos Decretos de ayudas Cheque Covid-19, las empresas que contratan a mujeres perciben un 20% más de subvención, y 700 euros más si se trata de una mujer víctima de violencia de género.
- En el Decreto de ayudas del Cheque Transición, en este caso las empresas que contratan a una mujer víctima de violencia de género perciben 700 euros más.
- En el Decreto de Contratación Indefinida, se incrementa en 1.000 euros en caso de tratarse de una mujer víctima de violencia de género.
- En el Decreto de Bono Joven, que incrementaba en 600 euros las ayudas de las líneas 1 y 3 y de 1.200 euros en la línea 2, en el caso de que la persona contratada sea una mujer, y de 700 euros más si la mujer es víctima de violencia de género.
- En el Decreto Contrato Joven, que incrementa en 700 euros la ayuda si la persona contratada es una mujer víctima de violencia de género.
- Convocatoria de subvenciones a entidades sin ánimo de lucro, se hace una reserva del 15% para mujeres víctimas de violencia de género.
- Convocatoria de Conciliación se incrementa la cuantía en un 30% en el caso de la unidad familiar haya alguna persona acreditada con la condición de víctima de violencia de género.
Por otro lado, el Gobierno de Castilla-La Mancha ha desarrollado distintas convocatorias de Formación Profesional para el Empleo, con las que ha conseguido formar a 4.505 mujeres en situación de desempleo (el 57,22% del total de personas en desempleo formadas).
