La plantilla de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) en Castilla-La Mancha se incrementa en 19 efectivos entre octubre de 2022 y noviembre de 2025, pasando de 110 efectivos a 129. En concreto, el crecimiento es de 7 inspectores y 12 subinspectores. Un refuerzo de medios humanos fundamental para continuar haciendo frente a la siniestralidad laboral, entre otras cosas, ya que permite que se puedan aumentar las órdenes de trabajo asignadas a la región por la Inspección de Trabajo, órdenes que superan las 32.000 programadas para 2026.
En agosto de 2025, el Gobierno de España aprueba la Estrategia de la Inspección 2025-2027, que contempla nuevos incrementos de la plantilla que, se espera, repercutan en Castilla-La Mancha.
Por otro lado, la Comisión Tripartita de la ITSS es el instrumento principal de colaboración interadministrativa entre el Gobierno de España y el de Castilla-La Mancha en esta materia. Se reúne periódicamente, en especial para evaluar la actividad anual y para planificar la del siguiente ejercicio.
La reunión de noviembre de 2023 aprueba más de 32.600 las órdenes de servicio para 2024, con un incremento en más de 1.900 con respecto a 2023 en todas las áreas: seguridad y salud laboral, prevención de riesgos laborales y relaciones laborales y empleo. Las destinadas a la prevención de riesgos laborales, con un total de 9.785 órdenes, y el área de relaciones laborales y empleo, con 5.545 actuaciones previstas, crecen en un 6,2%.
La reunión de septiembre de 2024 planifica alrededor de 31.000 actuaciones inspectoras para 2025, con especial incidencia en seguridad y salud laboral (31%), seguida de seguridad social (25%), economía irregular (24%) y relaciones laborales y empleo (17%).
Por su parte, la reunión de septiembre de 2025 acuerda una programación para 2026 de 32.313 actuaciones, lo que supone un incremento cercano al 4% respecto a 2025, manteniéndose una distribución similar entre las distintas áreas de actuación: seguridad y salud laboral (31%), seguridad social (25%), economía irregular (24%) y relaciones laborales y empleo (17%).
En febrero de 2025, el Gobierno regional celebra una jornada técnica telemática con más de 400 participantes para presentar la programación en seguridad y salud laboral para dicha anualidad. Durante la jornada se destacan dos nuevas acciones: el Programa de Evaluación de Riesgos, centrado en la calidad de esta herramienta preventiva, y el Programa PRL de Entidades Locales, que busca integrar la prevención en los programas de apoyo al empleo. En esta jornada, la ITSS destaca que el 31% de su actividad inspectora se centra en órdenes de servicio dirigidas a la prevención de riesgos laborales, incluyendo acciones coordinadas en construcción, trastornos musculoesqueléticos e investigación de siniestralidad, abordando aspectos relevantes del Real Decreto 893/2024, que regula la seguridad y salud en el servicio del hogar familiar.
En marzo de 2025 se suscribe el Convenio con la ITSS para el desarrollo efectivo de la cooperación para la consecución de los fines asignados a este organismo autónomo. Su finalidad es reforzar la coordinación institucional, asegurar una actuación inspectora eficaz y cohesionada y favorecer el ejercicio de las competencias laborales, de empleo, seguridad social y prevención de riesgos laborales atribuidas a cada administración.
En septiembre de 2025 se crea el Instituto Regional de Seguridad y Salud Laboral, órgano administrativo de carácter técnico especializado en materia preventiva.
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social se despliega en Castilla-La Mancha a través de una Dirección territorial, órgano central a nivel regional que agrupa, dirige y coordina las actuaciones; y una oficina provincial en cada una de las capitales de provincia, que son las encargadas de ejecutar directamente las Órdenes de Servicio y tramitar las denuncias en sus respectivos ámbitos territoriales.
