La recuperación de la implantación y el desarrollo de la carrera profesional en el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha es una de las líneas en las que viene trabajando el Gobierno regional, con el objetivo de recuperar el último recorte de la Ley de 1/2012, del Plan de Garantía de los Servicios Sociales llevado a cabo en la legislatura 2011-2015. Así, el objetivo es continuar con el proceso de recuperación, crecimiento y consolidación de las condiciones laborales de las plantillas del SESCAM comenzado en 2015. En este sentido, cabe recordar los procesos de estabilización del empleo en el ámbito sanitario, los distintos incrementos retributivos consolidados a iniciativa del Gobierno regional, la recuperación de plantillas, etc.
En lo que se circunscribe de forma específica a la recuperación de la carrera profesional en el SESCAM, el Gobierno regional y la representación sindical de la Mesa Sectorial del sistema sanitario público de Castilla-La Mancha han comenzado el proceso de negociación con el objetivo de alcanzar un acuerdo riguroso, equilibrado y viable. En este sentido, se ha puesto en marcha una fase de trabajo, con una reunión en marzo de 2022 como punto de partida, para analizar aspectos como la seguridad jurídica, la sostenibilidad presupuestaria o la estrategia que debe perseguir el modelo de carrera profesional.
Asimismo, en las reuniones de mayo de 2023 mantenidas con el Sindicato Médico CESM-CLM para el seguimiento del documento de compromisos de refuerzo de Atención Primaria en Castilla-La Mancha, se ha abordado la reactivación de la carrera profesional.
