El Gobierno de Castilla-La Mancha ha modificado de manera puntual la Ley de Empleo Público de Castilla-La Mancha de 2011, en varios aspectos: para ampliar las unidades electorales para el personal funcionario, incrementar la puntuación en la fase de concurso en los procesos selectivos para el ingreso en categorías de personal estatutario del Servicio de Salud y para incidir en la regulación básica del personal directivo.
Además, también se ha efectuado una modificación de dicha Ley (Ley 4/2011, de Empleo Público), a fin de recuperar el complemento retributivo por incapacidad temporal, permitiendo alcanzar el cien por cien de las retribuciones fijas y periódicas que se vinieran percibiendo en el mes anterior al inicio de la incapacidad temporal. Asimismo, se han introducido una serie de mejoras en el ámbito del acceso de las personas con discapacidad a la función pública.
Del mismo modo, la Ley 5/2022, de Diversidad Sexual y Derechos LGTBI amplía el régimen de infracciones y sanciones contemplado en la Ley 4/2011, de cara a evitar casos de discriminación por parte del personal empleado público hacia las personas LGTBI, tipificando nuevas infracciones muy graves, graves y leves, y así garantizar una atención de calidad y conforme a la Ley de las personas pertenecientes a este colectivo o sus familias.
