La Administración regional puede autorizar la prestación de servicios mediante teletrabajo al personal funcionario, laboral y personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, cuando lo permiten las necesidades del servicio, pudiendo desarrollar su jornada de trabajo de forma complementaria mediante servicios presenciales en el centro de trabajo y fuera de los lugares de trabajo a través de la utilización de las tecnologías de la información y comunicación. Esta solicitud puede presentarse por medios electrónicos en los formularios o modelos habilitados al efecto en la sede electrónica del Portal del Empleado Público.
Además, el Gobierno de Castilla-La Mancha ha aprobado un nuevo convenio para el personal laboral de la Junta, que regula la flexibilidad de la jornada laboral de estos trabajadores; ha reducido la carga lectiva de los docentes de Educación Secundaria y Bachillerato desde el curso 2017/2018; y ha regularizado las guardias localizadas del personal relacionado con la protección civil y las emergencias, continuando así con su compromiso de implantar horarios más racionales en el personal dedicado al Servicio Público.
También, el II Plan Concilia, aprobado por el Gobierno regional y los sindicatos en mayo de 2018, incorpora mejoras relevantes para flexibilizar la jornada de los empleados públicos como la posibilidad de acumular las reducciones horarias en jornadas completas, la flexibilización de la jornada por diversos motivos relacionados con el cuidado directo de un familiar y otras mejoras en materia de permisos y licencias, que contribuyen a mejorar la conciliación de la vida personal, laboral y familiar de los empleados públicos de la Administración regional.
Además, se ha recuperado la jornada laboral de 35 horas semanales, que mejora también la conciliación de la vida laboral, personal y familiar del personal de la Administración regional.
El número de empleados públicos que se encuentran teletrabajando en diciembre de 2020 es de 261.
