El compromiso del Gobierno de Castilla-La Mancha con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres ha llevado no sólo a elaborar leyes sino a organizar y planificar las actuaciones necesarias para hacer posible su cumplimiento, dando continuidad a las mismas a través de cuatro Planes de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres (desde 1990 hasta 2008), el I Plan Estratégico para la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres 2011-2016 (prorrogado hasta 2018), y el II Plan Estratégico para la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en Castilla-La Mancha.
Conviene hacer referencia al I Plan Estratégico para la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de Castilla-la Mancha 2011-2016, aprobado por Consejo de Gobierno el 8 de marzo de 2011 y que ha sido el instrumento del que se han valido las Administraciones públicas de Castilla-La Mancha para alcanzar el objetivo de igualdad efectiva de mujeres y hombres y la eliminación de la discriminación por razón de sexo, desarrollando las acciones y medidas previstas en la Ley 12/2010, de 18 de noviembre, de Igualdad entre Mujeres y Hombres de Castilla-La Mancha. En la evaluación intermedia y final de dicho Plan se ha analizado su grado de ejecución y los resultados obtenidos cuya finalidad principal es producir instrumentos que permitan valorar la eficacia de las acciones y modificar su desarrollo en caso necesario. Este Plan fue prorrogado hasta 2018, supuso un salto cualitativo respecto a los planes de igualdad anteriores. Nació con la vocación de abarcar todos los aspectos en los que se identificaron desigualdades de género y de poner en marcha medidas transversales que incorporasen la igualdad en todas las actuaciones que se llevasen a cabo por las Consejerías del Gobierno de Castilla-La Mancha. Atendiendo a esta evaluación, se ha desarrollado durante esta legislatura el I Plan Estratégico para la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres.
El Consejo de Gobierno de 23 de octubre de 2018 aprueba el II Plan Estratégico para la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de Castilla-La Mancha (PEICLM) 2019-2024. El presente Plan Estratégico pretende dar continuidad a las líneas iniciadas en anteriores planes, fundamentalmente la consolidación de la transversalidad, y a la vez incorporar nuevas líneas de las políticas de igualdad de género, que den respuesta a la realidad actual en la que se encuentran las mujeres castellano-manchegas.
Este nuevo plan se fundamenta en el amplio acervo legal, normativo y en los estudios de conocimiento científico de género existentes, así como en los avances conquistados a través de los anteriores Planes, y cuenta con el compromiso institucional y el respaldo social de la política autonómica en materia de igualdad de género. Este II PEICLM tiene una vigencia hasta el año 2024.
