El Gobierno de Castilla-La Mancha ha impulsado la creación de un Observatorio por la Igualdad en el Trabajo en el seno del Consejo de Relaciones Laborales, en colaboración con CECAM, CCOO y UGT. La misión es mejorar la integración de la igualdad de oportunidades en el funcionamiento del mercado de trabajo, para fortalecer la presencia social de las mujeres, con especial atención al mercado laboral y el empleo, así como fomentar el conocimiento social sobre la realidad laboral de las mujeres y difundir a la opinión pública los datos obtenidos, estudios y actuaciones sobre empleo e igualdad con perspectiva de género.
El acuerdo se toma en la reunión del Pleno del Consejo de Relaciones Laborales celebrada el 21 de marzo de 2023.
El objetivo del Observatorio por la Igualdad en el Trabajo es la divulgación, análisis y sensibilización en materia de igualdad y empleo, así como la elaboración de recomendaciones y pautas para mejorar la integración de la perspectiva de género en los programas de empleo y emprendimiento para mejorar sus resultados. Esa labor se estructura en torno a dos áreas: las de las condiciones laborales y acceso al empleo y en el ámbito de la negociación colectiva.
En el primero de los ámbitos, el Observatorio se ha propuesto como retos facilitar la identificación de las desigualdades y brechas de género que se producen en el mercado laboral para apoyar la puesta en marcha de acciones que contribuyan a reducirlas generando un entorno socio-laboral más favorable a las mujeres; compartir la información de mayor utilidad para contribuir a la reducción de la brecha de género; y estudiar el comportamiento del mercado laboral, las desigualdades entre mujeres y hombres y brecha de género de los principales indicadores de empleo: paro registrado, tasas de desempleo, actividad e inactividad, datos de afiliación a la seguridad social y datos relacionados con el emprendimiento.
Quienes integran el Observatorio por la Igualdad en el Trabajo han puesto sobre la mesa la elaboración del mapa de la negociación de los planes de igualdad y la implantación de medidas de igualdad en las empresas de la región, el análisis de las dificultades en su elaboración y establecimiento, junto con el análisis de las medidas dirigidas a las mujeres víctimas de violencia de género y colectivo LGTBI, además de estudiar la puesta en marcha de un protocolo marco para la prevención y actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en la empresa.
